油脂英才網(wǎng):做一個有態(tài)度的招聘機構(gòu)-第二章-人才
發(fā)布時間:2011-04-21 新聞來源:油脂英才網(wǎng)
位高權(quán)重者,創(chuàng)造的價值大,這或許就是人才價值的最簡單的邏輯。但,我們的態(tài)度是認為事實并非就是這樣。
應(yīng)屆生型基層:作為糧油行業(yè)的未來建設(shè)者,他們或許相較浮躁,經(jīng)驗不足,但是他們擁有當代最新的知識,最先進的思維模式,以及創(chuàng)新能力。
他們的崗位一般是企業(yè)每個部門的基層,他們能在企業(yè)的成熟制度下壓制住浮躁的性情,在部門班長、主管引導下將知識最快應(yīng)用到現(xiàn)實中,還在最基礎(chǔ)的崗位中用最先進的思想找出企業(yè)重要的根基處可以優(yōu)化升級的部分。
基層,作為整個企業(yè)最重要的根基,是離企業(yè)中、高層最遠,問題最多最重要的一部分,應(yīng)屆生型基層,雖然沒有工作經(jīng)驗,但是他們的先進思想、創(chuàng)新精神能很敏銳找到根基處的問題,并且能想出很多建設(shè)性的意見去改善優(yōu)化,其價值無法估量。
中層:作為糧油企業(yè)的中堅力量,是維持整個企業(yè)最重要的環(huán)節(jié),沒有之一。因為他們是培養(yǎng)企業(yè)未來的導師,他們是企業(yè)高層思想的傳遞者,他們是企業(yè)的左右手。他們?yōu)槠髽I(yè)創(chuàng)造的價值無法估量。
作為培養(yǎng)人才的中層來說,他們可算是在人才市場中企業(yè)最想認識的明星,因為那些上不去的中層很樂意把自己培養(yǎng)的基層轉(zhuǎn)介紹給其他需要基層的企業(yè),一來可以更替企業(yè)新鮮血液,二來可以讓優(yōu)秀基層在不同環(huán)境下學到更多知識,三來可以讓上不去的中層拓展自己的人脈圈,為以后去其他企業(yè)傳播成熟的生產(chǎn)及管理技術(shù)打好基礎(chǔ)。所以,中層不僅僅對企業(yè)有價值,甚至對加速整個行業(yè)的技術(shù)交流升級起到了非常大的作用,其價值無法估量。
高層:作為糧油企業(yè)的指揮棒,他們?yōu)槠髽I(yè),甚至整個行業(yè)創(chuàng)造的價值更加無法估量。
所以,不管是以什么身份在什么崗位,對企業(yè),甚至整個行業(yè)都能創(chuàng)造無法估量的價值,因為大家都是人才。
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有很多人問到:為什么油脂英才網(wǎng)不將人才簡歷全都展現(xiàn)出來,為什么只留一個小小的窗口去滾動幾十份簡歷?
因為,在這個復雜的社會背景下,我們需要保護人才,沒有通過企業(yè)審核就能讓隨便一個人看到簡歷,那對人才是多么危險的事情,在這么一個小小的糧油行業(yè),簡歷稍微寫完整一點,基本都能對號入座,如果人才打算騎驢找馬,結(jié)果馬沒找到,驢也丟了,那油脂英才網(wǎng)還算是一個有責任感的招聘機構(gòu)么?所以,請諒解。
注:為了保護在職在崗的人才,油脂英才網(wǎng)設(shè)有“簡歷保密”功能-----
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民以食為天,食以油為本,油以人為基,人以才為先,亦以德為重
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