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企業(yè)招不到人，HR的問題在哪里？

HR招聘不到人和HR的溝通方式有關系嗎？

小弟09年畢業(yè)，在民企工作兩年，在合資外企工作兩年，因為考慮到職業(yè)前景已經(jīng)公司前景不太如意，所以考慮跳槽。以下是我的面試故事： 第一輪（電面）：在2013年2月底投出簡歷，并在兩天后接到心儀公司的電面...

一個某某公司給了我一分英文翻譯工作，工資試用期￥3500，轉正可以在談,有宿舍。 可我是從國外回去，還要非常困難的辦中國工作簽證。 英文翻譯在這個城市品均就撐死￥5000.。。。 我應該去嗎？��？ 只是...

在你職業(yè)生涯過程，你會因為缺乏平臺離開原來單位吧，不是每個單位都能提供給員工晉升平臺？在求職過程中，對企業(yè)不了解，被企業(yè)渺茫的規(guī)劃，欺騙進公司現(xiàn)象常有吧？企業(yè)可以根據(jù)你的經(jīng)歷，HR對你進行全面的調...

在一個快速擴張的家居品牌管理公司里，對于業(yè)務部門來講，什么樣的HR才是最有價值、最契合的HR?

有些1-3年的獵頭顧問，連打電話給HR 都怕，都無法隨時的聯(lián)系上，可見于企業(yè)的關系不密切，那么他們怎么會了解企業(yè)內的真實的企業(yè)文化和用人的標準呢？ 不了解，怎么去尋找適合這家企業(yè)所吻合的候選人呢 ? ...

隨著 電子技術和信息技術的發(fā)展，國家法律的不完善，有些人用先進的信息技術來騷擾他人，達到他們要達到的目標。 他們可以用低聲的聲波，來騷擾你們的情緒，特別是管理者，HR, 獵頭們。 很多管理者，在這些...

我今年5月初裸辭的，在家休息了兩個多月，7月份找到了一份工作，試用期三個月。 現(xiàn)在做了兩個月了，感覺很不適應。面試當初說做的是操作的工作，結果我現(xiàn)在天天等于打雜，在辦公室就像一空氣一樣。公司人少，老...

仔細觀察發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在工作的公司有個特點，領導為了穩(wěn)住剛來的新人，工作環(huán)節(jié)出現(xiàn)的問題，明明是八竿子打不著的事情都往老人身上甩，經(jīng)常重復這樣的事情，以至于好幾個能干的老同事都走了。 最近走了一撥老人，來...