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正好最近也在研究“華為加西亞”事件，今天和大家一起討論一下員工流失的問題。“華為加西亞”背后折射出——連華為這樣的大公司其實員工流失率也很高，像孔令賢這樣的高潛人才的流失，真的是企業(yè)的損失。 02...

職場里，有一群特別有意思的人，就是那些天天把離職掛在嘴上，又不行動，而且經常與同事吐槽公司，煽動其他同事離職的人。但你回頭再看看，或許你都離開公司幾年了，他們還在以前的公司呆的好好的，真的耐人尋...

背景調查，是一個企業(yè)在對某個崗位面試合格予以錄用之前對其既往的工作單位、任職時間、任職職位、工作表現(xiàn)、離職原因、薪酬福利甚至是候選人的性格、為人處事等綜合方面的調查，并將最后的調查結果和簡歷以及...

有本書，書名很醒目，叫做《淺薄》。作者在書中呼吁，我們的思維會越來越淺薄，互聯(lián)網、大數(shù)據(jù)、人工智能，這些高科技正在腐蝕我們的深層思維。我們會越來越淺薄嗎？我覺得不會。深層思維是成長的結果，和高科...

攜程優(yōu)藍網招聘攜程網，市值數(shù)千億，年營收幾百億世級網絡巨頭，優(yōu)藍網是全國最大藍領招聘網，所屬天坤集團年收幾十億，現(xiàn)兩大網站華中呼叫中心(赤壁)即將投入運營。攜程及優(yōu)藍網赤壁服中心位于2017年7月底建成...

朋友A畢業(yè)后進了某知名企業(yè)。工資高待遇好，可她卻說那時候她每天下班都下決心：老子明天一上班就提辭職！結果第二天卻像失憶了一般繼續(xù)埋頭干活。同學L工作幾年后，自己創(chuàng)業(yè)開了家甜品店。前期挺艱難的，后來...

第一，知識層面招聘者需要具備行業(yè)知識、熟悉人才市場，具備人力資源及其他領域知識、了解勞動法、社保、稅務等。要具備行業(yè)知識很好理解，做一行招聘就要懂一行，比如公司的業(yè)務模式（怎么賺錢的），行業(yè)內有...

千辛萬苦篩簡歷、面試、走流程，結果新員工入職沒幾天就“閃辭”，在HR的世界中，最悲催的事情莫過于此。 公司離職率過高，不僅會對工作開展造成損失，也可能影響全公司的工作氣氛，帶來諸多消極影響。...

沒有不好的員工，只有不好的老板，沒有不好的員工，只有不好的機制，這就是我們的結論。我們要多研究機制，少責備個人。 用人機制：任人唯賢，以績論人 用人與業(yè)績、知識有關，在崗位必須學習知...

遇到問題能發(fā)現(xiàn)癥結，手到擒來，這叫果斷。果斷的人，看問題看得準，想事情想得清，做事情干脆利落。 在公司里，面對問題的崗位，要選果斷的人。面對問題的崗位有三種，第一種，是處理問題的基層崗位，...